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rhi | 2019-02-23 | 阅读(438) | 评论(421)
然后根据先前的牌号以十人为一组被引导到会议室面试,因为人多所以面试的房间也有好几个,每个房间两个面试官一个工作人员,面试官可能是HR,也有可能是易居高管,根据面试官风格不同面试的形式也不一样的,LZ当时那个房间的面试题目是这样,十个人先每人30秒的自我介绍,注意,真的只有30秒,除面试官外的那个工作人员就是专门负责计时的,30秒时间到不管你有没有说完都会被无情地打断……LZ那一组当时真的有人连自己的名字都来不及说就时间到了,LZ当时也没有说完,所以面试前一定要好好准备这30秒的自我介绍,因为自我介绍以后面试官会对感兴趣的人提问,如果你的自我介绍很平淡,可能在这场面试中就再也没有机会开口说话了……我记得面试我的那个面试官很职业,有点严肃,一看就是科班出身的HR,我们刚开始自我介绍的时候他根本就不看我们一眼,自顾自地玩手机,但是每个人30秒中说的重点他都能抓到,后来他向我提问了,问我对他的第一印象是什么,让我评价一下他这个人。【阅读全文】
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5su | 2019-02-23 | 阅读(619) | 评论(123)
发帖攒RP,祝喜欢新希望的同学能顺利加入,不曾关注新希望的同学能发现它的好,总之求职顺利:)~【阅读全文】
hx6 | 2019-02-23 | 阅读(774) | 评论(313)
经过多年发展,正大集团已形成以农牧业、食品业、商业零售业为核心,制药、机车、房地产、国际贸易、金融、传媒等领域共同发展的业务格局。【阅读全文】
iyb | 2019-02-23 | 阅读(78) | 评论(729)
是很重要的,但是methodology也同样重要。【阅读全文】
tl4 | 2019-02-23 | 阅读(553) | 评论(362)
回忆帖子——2015年校园招聘恒大初面和笔试和深圳公司总复试恒大地产初面+笔试届进入恒大来答疑解惑啦在恒大工作三年,目前是公务员的前辈的一些废话谈谈040325恒大冰泉复试的所见与感想从宣讲到录用全过程恒大面试、笔试、终面、协议全流程介绍广州复试全面面经,加个人看法我所知道的恒大济南站晚面试全过程及笔试题目!73附录:更多求职精华资料推荐74【阅读全文】
zsp | 2019-02-22 | 阅读(318) | 评论(731)
举例如:北京+中央财经大学+会计学+财务金融类+张三2、招聘网站在线投递:校园招聘主页【培养计划与待遇说明】经公司严格选拔的管理培训生,在毕业后进入总部或一线业务单元完成文化融合、专业实践、横向交流和职业定位四个阶段的发展。【阅读全文】
kwo | 2019-02-22 | 阅读(810) | 评论(957)
终面分为两部分,群面和一对三的面试。【阅读全文】
5cv | 2019-02-22 | 阅读(567) | 评论(536)
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dvl | 2019-02-22 | 阅读(720) | 评论(156)
总之,很开心碰到她们俩。【阅读全文】
4nn | 2019-02-21 | 阅读(685) | 评论(573)
emmmemm.....我其实就....还有点不太明白但我也没再坚持。【阅读全文】
p4y | 2019-02-21 | 阅读(672) | 评论(411)
LZ是11/29下午复面的,真的要吐槽下瑞安外包前程的安排,从12点半等到4点半才面上,脑子都快转不动了好嘛,因为他是喊下午所有人都12点40到的,我到的时候分到了第九组(LZ是9-5,一组六个人,看来复面一天面了54人),然而上午8点40到的第五组还没进去,于是LZ就开始了无尽的等待.........和小组同学们聊聊天吧,到了4点半终于可以面试了!面试的流程是三部分:1.看案例材料自己写回答20min(材料好像有快10页,然后有三个问题,感觉根本来不及啊);2.小组讨论30min+pre展示5min(2-3人pre,有白板可以用)+HR随机提问;3.领导力潜能测试;1.我们组的材料是关于房企布局新零售战略的,材料里主要给出了大量房企进入新零售的情况,市场集中度的上升,以及案例(建信地产,我发现就是瑞安啦)情况。【阅读全文】
tg5 | 2019-02-21 | 阅读(144) | 评论(888)
提示:收到此通知后,如有任何问题请及时联系本公司人力资源部,联系电话021-59161010,联系人:李小姐。【阅读全文】
fbp | 2019-02-21 | 阅读(228) | 评论(745)
lz昨天收到蓝光的二面通知,还挺意外的,因为去一面的时候几乎都是硕士研究生,还有社科院的,我一本科生估没什么希望的。【阅读全文】
vjd | 2019-02-20 | 阅读(168) | 评论(741)
完善的岗位轮调制度岗位轮调是最好的培训方式之一,公司强调且落实岗位之前的轮调,因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能,更具竞争力行之有年的师徒制度师徒制是仲利国际培训体系的核心,透过师父与徒弟之间的经验传承,让仲利的核心竞争优势可以完整地灌输到每个新进人员身上。【阅读全文】
gbr | 2019-02-20 | 阅读(461) | 评论(634)
18万平方米的营业面积,900多个世界级品牌落户其中,旗舰店首次实现全球同步上货的“零时差”理念……新光天地一出世就坐稳了高端百货业的头把交椅,汇聚了太多话题焦点,然而这一切少不了其幕后的另一巨头,担任独家租务代理的DTZ戴德梁行商铺部的成熟运作。【阅读全文】
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